В соответствии со ст. 21, 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на государственную гражданскую службу Пермского края вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет и соответствующие квалификационным требованиям установленным действующим законодательством.
   Для замещения должностей государственной гражданской службы на государственную гражданскую службу принимаются граждане по результатам конкурсного отбора на вакантную государственную гражданскую должность или из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе (Указ губернатора Пермского края от 12.03.2007 № 13 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края»).
   По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности государственной гражданской службы младшей группы должностей, но в обязательном порядке проводится на все должности старшей, ведущей и главной группы. В средствах массовой информации помещается объявление о проведении конкурса, и с момента его опубликования принимаются документы в течение 21 дня.

   Необходимо представить:
   1. личное заявление,
   2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;
   3. фотографию 3x4;
   4. копию паспорта или заменяющего его документа;
   5. копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
   6. копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
   7. медицинские заключения, выданные психоневрологическим и наркологическим диспансерами об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу (форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);
   8. копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);
   9. копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
   10. документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) и иные документы, предусмотренные федеральным законодательством.
   В какой форме будет проводиться конкурс решает представитель нанимателя. При положительном решении конкурсной комиссии оформляется распоряжение о назначении на должность и заключается служебный контракт на неопределенный срок.


   Согласно ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ гражданскому служащему устанавливается испытание:
   1. впервые поступающему на гражданскую службу, продолжительностью от одного месяца до одного года.
   2. при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;
   3. при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев
   Срок испытания не устанавливается:
   1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;
   2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;
   3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).
   Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, состоящее из должностного оклада согласно штатному расписанию, оклада за присвоенный классный чин государственной гражданской службы Пермского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с законом Пермской области от 09.08.1999 № 580-86 «О стаже государственной гражданской, муниципальной службы Пермской области» в размерах в соответствии с законом от 24.12.2007 № 167-ПК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края», премии и материальной помощи в соответствии с утвержденными Положениями.
   Согласно статьи 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утвержденным представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.
   По окончании установленного срока испытания гражданскому служащему, работающему по бессрочному служебному контакту присваивается классный чин.
   Для присвоения классного чина гражданскому служащему, работающему по срочному служебному контракту, необходимо сдать квалификационный экзамен в соответствии с Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими РФ и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Закона Пермского края от 12.10.2007 № 122-ПК «О классных чинах государственной гражданской службы Пермского края».